惊爆！山东公司的 “结婚通牒”

 

在大众的认知里，工作与婚姻是相互独立的个人生活领域，然而，山东一家公司却打破了这种常规认知，掀起了一场舆论风暴。近日，山东临沂沂南县的山东舜天化工集团工会发布的一则通知，犹如一颗巨石投入平静的湖面，激起千层浪。

该通知明确要求 28 岁至 58 岁的单身员工，必须在 2025 年 9 月 30 日前成家立业，解决个人婚姻问题 。通知中详细规划了 “考核” 阶段：一季度内完不成的，个人要写检讨；二季度内完不成的，公司要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职。若三季度内不能结婚成家，公司将与员工解除劳动合同。并且，督办考核单位为公司办公室和人力资源部，若督办单位完不成工作，公司还会对其进行重度不作为考核。

这一通知的出现，让员工们措手不及，也让广大网友惊掉了下巴。毕竟，结婚本是人生大事，应建立在双方自愿、情投意合的基础之上，如今却被公司以强制的方式要求限期完成，实在是令人匪夷所思。消息传出后，迅速在网络上引发广泛关注和激烈讨论，大家纷纷对公司的这一做法表示质疑和谴责，难以理解一家企业为何要如此强硬地干涉员工的婚姻生活。

企业为何出此 “奇招”

在深入剖析这一事件时，我们不禁要问，山东舜天化工集团为何会出台如此令人匪夷所思的规定？这背后或许有着多方面深层次的原因。

从传统管理思维的禁锢来看，部分企业管理者深受传统观念的束缚，过于强调集体利益至上，而忽视了员工的个体权益和个人生活空间 。在他们的认知里，员工是企业的附属品，企业有权对员工的各方面进行管理和约束，包括婚姻大事。这种思维模式下，企业试图将员工的生活与工作紧密捆绑，认为员工的婚姻状况会直接影响到工作状态和对企业的忠诚度 。他们可能天真地认为，已婚员工会更加稳定，更能全身心地投入到工作中，于是便采取了这种极端的 “催婚” 手段，试图通过行政命令来干预员工的婚姻选择，以达到企业所谓的 “稳定发展” 目标。

企业文化的偏差也是一个重要因素。山东舜天化工集团在通知中提及推行 “勤劳善德，忠孝仁义” 精神文化，或许其本意是想营造一种积极向上、充满人文关怀的企业氛围，让员工在工作之余也能解决好个人生活问题 。然而，在实际执行过程中，却出现了严重的偏差。这种偏差可能源于对企业文化的错误解读和生硬执行，将原本倡导的美好理念变成了强制的命令，使得员工感受到的不是关怀，而是压迫。企业没有真正理解 “忠孝仁义” 的内涵，没有意识到尊重员工的婚姻自由才是 “仁” 的体现，反而以一种简单粗暴的方式将企业文化与员工的婚姻进行了不恰当的关联，导致企业文化的扭曲和变形。

法律意识的淡薄更是不容忽视。在法治社会的今天，企业的一切行为都应当在法律的框架内进行。但山东舜天化工集团的这一做法，显然是对法律的漠视。《劳动合同法》明确规定，企业解除劳动合同必须基于法定情形，如员工严重违纪、不能胜任工作等，而 “未在规定时间内结婚” 根本不在合法解除劳动合同的事由之列 。同时，《民法典》也强调了婚姻自由的原则，禁止任何组织或者个人干涉他人的婚姻自由。该企业却无视这些法律法规，擅自出台与法律相悖的规定，试图以企业内部的 “家法” 代替国法，这不仅反映出企业管理层法律知识的欠缺，更凸显了其法律意识的淡薄，没有认识到企业的行为必须受到法律的约束，否则将面临法律的制裁和社会舆论的谴责。